Des services de Gestion
de paie adaptés à vos besoins
Je vous accompagne dans la gestion complète de la paie et des obligations sociales, avec expertise, réactivité et confidentialité.
La Paie est en évolution constante, elle mérite un expert
Une erreur de paie peut coûter bien plus qu’un salaire
Un comptable gère les chiffres. Une experte paie sécurise, protège votre entreprise
- Collecter et vérifier les variables de paie (heures travaillées, heures supplémentaires, absences, primes, commissions, congés)
- Établir les bulletins de salaire
- Calculer les cotisations sociales et fiscales
- Gérer les acomptes et avances sur salaire
- Gérer les soldes de tout compte (départ salarié)
- Contrôler la conformité des fiches de paie avec la législation
- Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie
Objectif : une paie juste, conforme et sans erreur
- Établir et transmettre la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- Déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance)
- Gérer les déclarations d’accidents du travail
- Produire les attestations (maladie, maternité, chômage)
- Suivre les échéances sociales
- Répondre aux demandes des organismes sociaux
- Effectuer les régularisations de cotisations
- Gérer les exonérations et dispositifs spécifiques (ex : RGDU anciennement réduction Fillon)
Objectif : éviter les pénalités et sécuriser vos déclarations
- Etablir les contrats de travail et avenants
- Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, solde de tout compte)
- Tenir à jour les dossiers du personnel
- Suivre les absences (maladie, congés)
- Organiser les visites médicales
- Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance
- Assurer le suivi des périodes d’essai
- Gérer et suivre le temps de travail (RTT, compteurs d’heures)
- Gérer les titres de séjour si nécessaire
- Assurer l’affiliation des salariés aux organismes de mutuelle et de prévoyance
Objectif : une organisation RH fluide et conforme
- Assurer l’application de la législation du travail et la convention collective
- Assister et établir les procédures disciplinaires
- Accompagner les ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle)
- Assurer l’organisation et le suivi administratif des élections du CSE
- Préparer et suivre les contrôles (inspection du travail, URSSAF)
- Accompagner et établir les DUE
- Informer sur les évolutions légales et réglementaires
- Aider à la gestion des conflits individuels ou collectifs
- Accompagner aux dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PER collectif)
- Reporting et suivi RH (analyse des coûts du personnel, suivi de la masse salariale)
Objectif : sécuriser vos pratiques et limiter les risques
Chaque entreprise ayant ses propres besoins, cette liste de services reste non exhaustive. N’hésitez pas à me faire part de votre demande et je l’étudierai avec rapidité et intérêt.
Pourquoi me choisir ?
J’accorde une importance particulière à l’écoute, à la rigueur et à la confiance pour construire une relation durable et sereine.
Expertise et expérience
Maitrise de la paie et du droit social, nourrie par une solide expérience sur le terrain.
Accompagnement personnalisé
Missions ponctuelles ou régulières. Des solutions adaptées à votre entreprise. Un interlocuteur unique.
Réactivité et disponibilité
Être à vos côtés : des échanges humains, une écoute réelle, un accompagnement plus accessible.
Fiabilité et Conformité garantie
Des prestations réalisées dans le respect de la législation.
Un accompagnement Humain et de Proximité
Parce que chaque entreprise est unique. Je prends le temps de comprendre vos besoins pour vous apporter des solutions sur-mesure.